Essilor Recrute

Chaque année, les demandes des salariés sont évaluées en fonction d’axes généraux de formation définis par Essilor, qui sont les suivants :

• optimiser les performances économiques de l’entreprise, en intégrant :
  • la diversité des expertises métiers ;
  • la dimension internationale de l’activité ;
• faire converger les besoins et les compétences entre les différents secteurs de l’entreprise et les aptitudes individuelles des salariés ;
• préparer les évolutions des salariés dans leurs missions actuelles et futures, et favoriser ainsi :
  • l’employabilité des salariés ;
  • leur mobilité ;
• accompagner ou anticiper les changements, notamment dans les secteurs :
  • des technologies ;
  • de l’organisation ;
• favoriser le partage des connaissances au sein d’Essilor :
  • capitalisation et diffusion du savoir et du savoir-faire ;
  • partage de méthodologies.

La formation chez Essilor cherche donc toujours à être la meilleure synthèse possible des aspirations personnelles des collaborateurs et des objectifs collectifs partagés dans le cadre de l’activité du Groupe.

C’est le responsable hiérarchique qui valide les demandes de formation des salariés de son service. Il tient compte des axes généraux définis par l’entreprise, de ses propres axes business, des conseils disponibles auprès des RH, et des contraintes budgétaires à respecter.

Les formations proposées par Essilor s’adressent à tous les employés du Groupe (CDI, CDD, jeunes en alternance), sans aucune exception.

Chaque salarié exprime ses souhaits de formation lors de son entretien annuel ou de manière spontanée lors de l’élaboration du plan de formation.

Un département spécifique, le Service Formation Corporate, participe au management de la diversité de notre communauté humaine, afin qu’elle demeure une grande richesse pour

le Groupe et contribue à la stratégie de développement de l’entreprise.

Il met ainsi en place des cursus destinés aux salariés de l’ensemble des zones géographiques où est implanté Essilor : Europe, Asie Pacifique, Amériques.

Ces formations permettent aux participants :

• d’enrichir leurs compétences et expertises ;
• d’échanger expériences et bonnes pratiques ;
• de développer leur réseau relationnel interne dans un environnement interculturel.

Trois cursus illustrent en particulier les objectifs que poursuit le Service Formation Corporate :

• formation au management général avec l’ESSEC
• le « Technical Marketing Training » (TMT) animé par des spécialistes Essilor
• Passport to Supply chain animé par l’Institut International de Management Logistique

Chez Essilor, où l’initiative personnelle tient une place prépondérante, vous êtes un acteur irremplaçable de votre formation. Vous êtes accompagnés dans vos choix par votre manager et l’équipe RH D’Essilor.

En plus du plan de formation, différents outils sont à votre disposition pour mener à bien votre projet de formation :

• le droit individuel à la formation (DIF) : cette disposition offre à chaque professionnel la possibilité d’effectuer une formation en dehors du temps de travail, en accord avec l’entreprise, et à son initiative ; il peut être utilisé pour suivre une action de formation professionnelle continue, un bilan de compétences, ou une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• le bilan de compétences : il permet à tout salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel, un plan de formation, voire un processus de mobilité ou de reconversion ;
• la validation des acquis de l’expérience (VAE) : ce dispositif permet de faire reconnaître son expérience dans un domaine professionnel ou non, afin de d’obtenir un diplôme ou un titre, ou d’en être dispensé pour accéder à une formation, ou encore de raccourcir un parcours de formation ;
• le processus interne de formation diplômante : afin d’accéder à un niveau supérieur de qualification, ou bien pour se réorienter vers de nouvelles compétences et fonctions, l’obtention d’un nouveau diplôme peut être accompagnée par Essilor ;
• le congé individuel de formation (CIF) : au cours de sa vie professionnelle, tout salarié peut suivre des actions de formation qui justifient qu’il s’absente de son entreprise sans quitter pour autant son emploi ; cela se fait en accord avec Essilor, et grâce aux financements du Fongécif.