Notre culture d'entreprise

 

À l’image de sa signature, "Essilor une haute vision de la vie", Essilor allie excellence et relation humaine, ancrant sa performance dans le développement du potentiel de chacun.


L’initiative individuelle encouragée

 

Essilor possède une forte culture d’entreprise dont l’un des fondements est l’initiative individuelle. A tous les niveaux, chaque salarié est ainsi encouragé à développer sa fonction et son activité. Cet engagement quotidien est fondé sur la confiance, exprimée à l’égard de chaque personne comme à l’égard de l’entreprise.

Au quotidien les collaborateurs d’Essilor sont des promoteurs d’idées, ils font évoluer les produits, les méthodes et les organisations. Dans un groupe qui cultive la relation humaine, ils éprouvent une réelle fierté d’appartenance, et partagent une forte éthique professionnelle.

Dans le même esprit, chaque filiale du groupe dispose d’une large autonomie dans ses choix et fonctionne avec un management très décentralisé, qui favorise la responsabilisation.

 

La performance, reconnue et récompensée

 

Essilor encourage la performance, qu’elle soit individuelle ou collective. Un entretien annuel permet d’apprécier et de reconnaître les résultats.

La reconnaissance des résultats se concrétise au travers de la rémunération, la promotion professionnelle, l’évolution vers de nouvelles responsabilités et les actions de formation parfois diplômantes.

 

Des relations fondées sur la transparence

 

La transparence dans les relations entre les individus est très présente au sein du Groupe et assure une cohérence dans les prises de décisions. L’adhésion est recherchée et permet de fonctionner le plus efficacement possible. Une fois une décision prise, les collaborateurs agissent de façon solidaire entre eux dans un contexte où l’ambition collective commune prime sur les intérêts personnels de chacun.
Parallèlement à la communication interpersonnelle et aux relations informelles,

  

 

cette importance accordée aux projets transversaux favorise le travail en équipe et la constitution de réseaux internes.

 

L’amélioration constante des conditions de travail

 

Essilor s’engage à améliorer le cadre de vie de ses collaborateurs, et met notamment l’accent sur le développement de relations humaines de qualité. Cela s’exprime de multiples façons :

 

  • par la protection individuelle et collective des salariés ;
  • par des accords d’entreprise formalisés ;
  • par l’accent mis sur la sécurité au travail ;
  • par les nombreuses actions de formation ;
  • par la politique de discussion constructive avec les partenaires sociaux.

 

Votre diversité est notre richesse

 

Chez Essilor, la diversité a toujours été considérée comme une richesse. Depuis sa création en 1972, le Groupe s’est développé par croissance interne et externe grâce aux nombreuses acquisitions.
Les collaborateurs qui rejoignent chaque année notre groupe, présent aujourd’hui dans plus de 100 pays, participent à enrichir encore notre culture selon un modèle d’adhésion. Chez Essilor, les différentes identités et modes de pensées sont valorisés

 

Une culture du partenariat avec nos clients

 

La culture d’Essilor est également imprégnée de celle du monde de l’optique, un secteur où il est primordial d’établir des relations de confiance, basées sur le long terme, avec tous les acteurs.
C’est véritablement dans une relation de partenariat au quotidien que l’activité d’Essilor se développe, et c’est pourquoi chacun de ses collaborateurs est particulièrement attentif aux exigences de nos clients.