L’actionnariat salarié, un style de gouvernance
|
L’actionnariat salarié, ciment de la cohésion du groupe
Dans la droite ligne de la tradition de coopérative d’artisans dont il est issu. Les collaborateurs sont incités à prendre part au capital, et le Groupe participe financièrement à la constitution de leur patrimoine individuel par l’intermédiaire d’un Plan d’Epargne Entreprise. Aujourd’hui, sur l’ensemble des 30 000 collaborateurs d’Essilor, 30% sont actionnaires, ce qui constitue un fort levier de motivation, et signale l’implication très personnelle d’un grand nombre d’entre eux pour garantir son avenir. |
Premier actionnaire du Groupe, il permet un mode original et efficace de gouvernance dans lequel les collaborateurs anciens ou actuels sont partie prenante de ses choix stratégiques. Regroupés dans Valoptec, l’association internationale des actionnaires salariés, ils exercent ensemble les droits de vote attachés à leurs actions, et participent à la définition de la politique générale. Cet actionnariat salarié est un gage de stabilité, de responsabilité, et favorise l’indépendance financière d’Essilor, participant ainsi à la pérennité de sa culture propre. |