Essilor offre des perspectives d’évolution personalisées pour vous permettre d’exprimer votre potentiel. Dans une entreprise internationale, innovante et fortement concurrentielle, le changement est naturel, et passe d’abord par les hommes qui la composent. C’est pourquoi la mobilité interne des salariés est une priorité pour Essilor.
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Le recrutement en interne : une priorité
Essilor considère la mobilité interne comme une source d’épanouissement professionnel, qui permet de reconnaître et développer les talents de ses collaborateurs, et de capitaliser un savoir-faire et une culture d’entreprise. A ce titre, elle constitue un élément majeur de réussite pour le Groupe, lequel pourvoit 40 % de ses postes par recrutement interne en France.
La durée moyenne dans une fonction est de 3 à 5 ans, ce qui favorise des parcours individuels riches et diversifiés.
Être l’acteur de son évolution
Essilor ne souhaite pas standardiser les carrières de ses salariés, mais favorise au contraire la prise d’initiative de leur part. Chez nous, vous êtes l’acteur de votre évolution : les créations ou libérations de poste sont autant de nouvelles opportunités régulièrement offertes aux collaborateurs.
La promotion de la mobilité fait en outre partie des responsabilités de chaque responsable hiérarchique auprès de son équipe. Les collaborateurs sont encouragés à exprimer clairement leurs souhaits en la matière lors de leur entretien annuel d’évaluation.
Les services des Ressources Humaines sont d’autre part à l’écoute de chacun et examinent tout nouveau projet professionnel, qu’il s’agisse d’une mobilité fonctionnelle, sectorielle, ou géographique (en France ou à l’étranger). |
Pour tous, des règles partagées et des outils accessibles
Essilor a défini des principes de gestion de la mobilité interne, qui permettent aux Ressources Humaines de traiter chaque demande de façon équitable. Ces demandes sont examinées, donnent lieu à un entretien et à une réponse notifiée et motivée.
Lorsqu’un poste est ouvert, les Ressources Humaines initient une recherche parmi les personnes en « vivier interne » et ayant exprimé un souhait de mobilité à partir des entretiens annuels ou des entretiens de carrière. La personne ainsi identifiée peut faire l’objet d’une approche directe par les Ressources Humaines avant toute diffusion d’annonce.
Si à l’issue de cette étape le poste est toujours vacant, les Ressources Humaines diffusent l’offre au sein d’Essilor.
Les candidatures internes sont prioritaires sur les externes. Pour prendre connaissance des offres d’emploi, vous disposez :
Lors d’une procédure de mobilité interne, le service des Ressources Humaines assure aussi bien un travail en amont d’identification du besoin et de recrutement, qu’un accompagnement en aval pour formaliser le passage du collaborateur vers son nouveau poste et favoriser son adaptation. A ce titre nous pouvons proposer des actions de formation ainsi que des aides à la mobilité géographique. |