Votre insertion

 

Parce que vous arrivez parmi nous, vous avez droit au meilleur accueil de notre part. Rejoindre notre groupe, c’est être accueilli par l’ensemble d’Essilor. Vous devenez l’un des nôtres, c’est à nous de favoriser votre arrivée, afin qu’elle soit rapide et aisée. Meilleure sera votre intégration, meilleure sera notre collaboration.

 

Étapes de l’intégration

 

C’est dès ces premiers jours que se fonde la qualité de notre relation. Nous organisons :

 

  • Des séances d’accueil

Sur tous les sites Essilor, des séances d’accueil des nouveaux salariés sont régulièrement prévues, quelle que soit la qualification des collaborateurs, afin de garantir leur bonne installation parmi les équipes en place.
Pour les établissements de la région Parisienne, ces séances se font au terme de trois à quatre semaines, vous serez convié à une "séance d’accueil" regroupant l’ensemble des nouveaux embauchés de la même période.
Ce laps de temps, vous permettra d’avoir une meilleure vision de l’organisation de l’entreprise et de pouvoir faire part de votre nouvelle expérience.
Au cours de cette séance, introduite par le DRH France, vous recevrez une information générale sur l’entreprise ainsi qu’une information sur l’organisation des RH, une présentation des accords d’entreprise, du rôle des partenaires sociaux et de ses différentes instances, du PEE, des avantages sociaux,…
En Province, cet accueil est organisé par le Responsable RH local.

 

  • Le séminaire « Connaissance de l’Entreprise » :
    Pour les cadres français et étrangers qui intègrent le Groupe, un séminaire de connaissance du groupe est organisé.
    Il a pour objectifs :
    • de donner aux nouveaux embauchés des points de repères sur le groupe Essilor, sa stratégie, ses métiers
    • de permettre des échanges entre les "nouveaux embauchés" et la direction d’Essilor,
  
  • de favoriser la constitution d’un réseau à l’intérieur de l’entreprise par les échanges entre participants,
  • d’intégrer ses valeurs

 

Ce séminaire a lieu deux fois par an et regroupe plus de 100 personnes (plus d’un tiers venant de nos Filiales).
Une partie se déroule en résidentiel pendant 3 jours, où sont présentées en séance plénière les principales activités du Groupe par les cadres dirigeants d’Essilor.
D’autres journées viennent s’ajouter (visites de sites, une journée de formation "Initiation à l’optique"….).
La durée totale de ce séminaire est de 7 jours et demi.

 

  • Un parrainage :

Essilor met désormais en place un parrainage personnel de chaque nouvel employé par un « ancien » salarié, qui a pour responsabilité de suivre la bonne intégration de son filleul dans son équipe et dans l’entreprise tout au long des premières semaines suivant son arrivée.

 

Une culture de la relation humaine

 

La culture d’entreprise d’Essilor accorde une place prépondérante aux relations humaines et à l’initiative personnelle. C’est pour vous l’assurance d’un accueil naturel dans le service que vous rejoignez. C’est aussi pour vous une invitation à faire preuve d’ouverture d’esprit, de curiosité, et d’audace interpersonnelle pour commencer à constituer dès votre arrivée votre réseau relationnel interne.

 

Pour mieux comprendre, découvrez notre culture d’entreprise.